maltraitance

Et si ce n'était que la partie émergée de l'iceberg ?

Parfois, ce sont les plaintes de familles qui attirent l'attention. Je ne suis pas convaincu qu'il s'agisse d'un critère fiable, même si ces signalements doivent être pris en compte. En effet, l'argument de maltraitance peut être utilisé par toute famille mécontente ou tout regroupement d’insatisfaits pour des raisons très variées.

Inversement, la réaction de la grande majorité des familles confrontées à une telle situation est de se taire. Soit parce qu'elles ne veulent pas voir une réalité qui les accable et les culpabilise davantage d’avoir « placé maman ». Soit parce qu’elles redoutent de subir des représailles contre leur parent ou contre elles. Soit aussi car elles ne savent pas où mettre leur parent s’il est poussé à quitter l’établissement. D'autres craintes peuvent apparaître : dans un village où l’établissement est une source indispensable d’emplois, comment devenir celui par qui le scandale est arrivé ?

Tout ceci pour dire que nous manquons d’indicateurs en termes de maltraitance. Que nous en sommes réduits à réagir trop tardivement, seulement quand quelqu’un ose crier : « au feu ! »

Avis sur l’effectivité des droits des personnes âgées

(Assemblée plénière du 27 juin 2013)

Document publié par la Commission nationale consultative des droits de l'homme.

Extraits du document original dont l’adresse est :

http://tinyurl.com/pw3uswm

"L’influence des sectes dans les établissements est conséquente. Elles utilisent l’isolement des personnes âgées pour les influencer. Les sectes arrivent à rentrer dans les institutions et à s’immiscer auprès des personnes âgées de plusieurs manières : par des organismes de formation (20 % de ces organismes appartiennent aux mouvements sectaires ou sont influencés par lui), par des mandataires ou par des bénévoles."

"Plus qu’ailleurs, le personnel en EHPAD est confronté de façon récurrente à la dépendance, à la maladie, au handicap. En outre, le personnel en question étant de moins en moins nombreux, le travail se fait de plus en plus à « flux tendu ». Ainsi, cette situation accentue au fil du temps, la fatigue, le stress et laisse s’installer une usure pour le personnel, pouvant se traduire parfois en dépression ou par des actes de maltraitance."